【资讯】白领金三银四跳槽意愿高节后始谋动
白领“金三银四” 跳槽意愿高 节后始“谋动”
“体会到了职场一年一度的”金三银四“，每天不是HR就是猎头的电话、邮件”轰炸“，看来可以涨价了！”8日上午，在上海一家房地产上市公司市场部工作的胡晓露发了这样一条朋友圈，她说万万没想到，工作刚满一年，就已经成为被“挖”的对象，有点受宠若惊。 每年春节过后，三四月是人才招聘高峰期，许多白领也会选择在这个时间段跳槽，年终奖已经发放、新年希望改变工作环境等是导致他们集中跳槽的主要原因。
近日，智联招聘调查了2015年白领跳槽意愿，收到有效问卷12228份。与2014年春季及秋季两次调查的结果对比，2015年白领的跳槽意愿明显增强。不仅已经完成跳槽行动的白领比例增高，已经更新简历正在寻找新机会的白领也远远高于2014年。 从智联招聘的调查结果可以看出，2015年春节后，已经有13.7%的白领正在办理离职或入职手续。同时，已有47.8%的职场人“春心萌动”开始找寻新的机会，而有意向尝试新工作机会的白领占到了32.4%。肯定不会跳槽的比例仅为6.1%。 80、90后是当前职场的主力大军，对职场的流动贡献较大。此次调查数据显示，80和90后职场人中，已经有跳槽实际行动(包含正在办理入职、离职和已经更新简历找工作中)的比例已经高达61.8%， 从不同岗位来看，除法务、采购、行政、人力资源等职能岗位的白领跳槽的实际行动比例较低外，从事市场、公关、广告的白领跳槽的实际行动比例最高，为76.7%，其次为研发和销售相关岗位，分别为68.3%和67.9%。 从城市活跃度上来看，跳槽人数第一梯队基本为一线城市，如广州、北京、上海。杭州、天津、成都等新一线城市也排名靠前。 “前途”和“钱途”依然是白领们跳槽的主要考虑因素。调查显示，2015年白领跳槽原因中不满薪酬待遇是首要原因， “企业发展前景”也成为跳槽的重要原因。另外，福利待遇和职位晋升也是白领跳槽考虑的主要因素。业内相关专家表示，对于雇主来说，保持企业自身的竞争力才是吸引优秀人才的主要方法。 智联招聘杭州分公司市场部经理邵静表示，造成今年白领跳槽意愿高的主要原因互联网领域相关新兴行业的发展，表现出强劲势头，愿意开出优厚条件吸引人才。“另一个原因是信息的开放、海量，让雇主和白领都能够更便捷的找到彼此，80后、90后也更愿意去尝试新机会。” 在深圳工作的李先生上周刚刚办完离职手续，从华为公司跳槽到一家创业公司，“我在网上更新自己的简历后，很快就有HR找到我，现在签的公司待遇比之前并没有高太多，但是管理层职位。”他说在华为工作五年积累了不少经验，现在希望趁自己年轻能够换个环境和岗位，激发新的动力。 人力资源专家建议，职场的经验都是需要积累的，最理想的状态是保持在一个方向上持续努力。在发现自己并不适合当前的行业或岗位时，及早转型或换岗，才能减少之前付出的时间和精力成本。但也要注意，跳槽自我成本很高，切记盲目跟风跳槽。